Perjanjian atau kontrak kerja merupakan dokumen atau perjanjian tertulis antara perusahaan dengan karyawan. Dalam kontrak kerja ini tertulis hak dan kewajiban masing-masing pihak. Kontrak kerja juga merupakan bukti ikatan antara perusahaan dan karyawan, sekaligus bukti kelak jika terjadi sengketa kerja. Karena itu, sebelum menandatanganinya, minimal Anda harus memastikan bahwa hal-hal berikut ini tercantum dalam kontrak kerja:

• Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha.
• Nama, jenis kelamin, umur, alamat pekerja.
• Jabatan atau jenis pekerjaan.
• Tempat pekerjaan.
• Besarnya upah dan cara pembayarannya.
• Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja.
• Mulai dari jangka waktu berlakunya perjanjian kerja.
• Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat.
• Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja.

---

Share this video/article :